|
|
Zkrácené pracovní úvazky v České republice. Srovnání s vybranými zeměmi EU.
Želinská, Natálie
Želinská, N. Zkrácené úvazky v České republice. Srovnání s vybranými zeměmi EU. Bakalářská práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2023. Cílem této bakalářské práce je zhodnocení současného stavu zaměstnávání formou zkrácených úvazků na českém trhu práce, identifikace tendencí vývoje a na základě toho doporučení směřující k možnostem efektivnějšího využití uvedené formy zaměstnávání. Srovnání aktuální situace s vybranými státy Evropské unie-Itálií, Německem a Švédskem, které slouží k identifikaci specifik, dle kterých budou vybrána doporučení.
|
|
|
Návrh slaďování pracovního a osobního života ve vybrané společnosti
Hradský, Tomáš ; Velcerová, Lucie (oponent) ; Konečný, Štěpán (vedoucí práce)
Diplomová práce se věnuje mapování potřeb zaměstnanců vybrané společnosti voblasti slaďování pracovního a osobního života. Vprvní části se věnuje teoretické rešerši tématu a stanovením teoretických východisek pro zadanou situaci. Navazující analýza věnující se internímu prostředí zkoumá postoje zaměstnanců a samotné společnosti kproblematice rodičů vpráci. Následně zobou předchozích částí vyvozuje závěry a navrhuje řešení pro vybranou společnost.
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Machala, Jan ; Morávek, Jakub (oponent)
Práce se zabývá atypickými formami zaměstnání, a to od jejich vymezení, přes právní úpravu až po využití v praxi. Atypická zaměstnání jsou vysoce aktuálním tématem pracovního práva. Potvrzuje to vývoj ve státech Evropské unie, kde lze pozorovat stále zřetelnější odklon od typického modelu pracovního poměru k atypickým formám zaměstnání. Atypická zaměstnání mohou být nástrojem k podpoře vyšší zaměstnanosti, pružného přizpůsobení se požadavkům trhu práce a sladění pracovního a rodinného života. Práce sestává z úvodu, tří kapitol systematicky členěných do podkapitol a závěru. První kapitola pojednává o vývoji pracovního práva na území České republiky. Druhá kapitola se zabývá pracovním právem ve smyslu jeho pojetí, předmětu a postavení v systému práva. Stěžejní částí práce je její třetí kapitola, jež se věnuje vybraným atypickým formám zaměstnání, které jsou upraveny českým právním řádem. Rozboru jsou podrobeny dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, dočasné přidělení, agenturní zaměstnávání, pracovní poměr na dobu určitou, práce na kratší pracovní dobu, sdílené pracovní místo a výkon práce z domova. Po zhodnocení atypických forem zaměstnání jsou předloženy úvahy o možnostech jejich dalšího rozvoje. V rámci třetí kapitoly je zvláštní pozornost soustředěna na dohody o pracích konaných mimo...
|
|
|
Atypické formy zaměstnání
Machala, Jan ; Štangová, Věra (vedoucí práce) ; Tomšej, Jakub (oponent)
Práce se zabývá atypickými formami zaměstnání, a to od jejich vymezení, přes právní úpravu až po využití v praxi. Atypická zaměstnání jsou vysoce aktuálním tématem pracovního práva. Potvrzuje to vývoj ve státech Evropské unie, kde lze pozorovat stále zřetelnější odklon od typického modelu pracovního poměru k atypickým formám zaměstnání. Atypická zaměstnání mohou být nástrojem k podpoře vyšší zaměstnanosti, pružného přizpůsobení se požadavkům trhu práce a sladění pracovního a rodinného života. Práce sestává z úvodu, tří kapitol systematicky členěných do podkapitol a závěru. První kapitola pojednává o vývoji pracovního práva na území České republiky. Druhá kapitola se zabývá pracovním právem ve smyslu jeho pojetí, předmětu a postavení v systému práva. Stěžejní částí práce je její třetí kapitola, jež se věnuje vybraným atypickým formám zaměstnání, které jsou upraveny českým právním řádem. Rozboru jsou podrobeny dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr, dočasné přidělení, agenturní zaměstnávání, pracovní poměr na dobu určitou, práce na kratší pracovní dobu, sdílené pracovní místo a výkon práce z domova. Po zhodnocení atypických forem zaměstnání jsou předloženy úvahy o možnostech jejich dalšího rozvoje. V rámci třetí kapitoly je zvláštní pozornost soustředěna na dohody o pracích konaných mimo...
|
|
|
Právní postavení osob pečujících o děti na trhu práce
Seemanová, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Zemanová, Jana (oponent)
Právní postavení osob pečujících o děti na trhu práce Předkládaná disertační práce se zabývá tématem trhu práce a právního postavení osob pečujících o děti. Práce komplexním způsobem pojednává o problematice právního postavení těchto osob na trhu práce v souvislosti se skloubením pracovního a rodinného života. Práce se detailně zabývá pracovními podmínkami těhotných zaměstnankyň, kojících matek a matek- zaměstnankyň do devátého měsíce po porodu a osob pečujících o děti. Analyzuje právní úpravu jednotlivých institutů pracovního práva ve vztahu k osobám pečujícím o děti jako např. kratší pracovní doba. Práce se také věnuje využití atypických forem práce u osob pečujících o děti. Kromě rozboru platné legislativy práce rovněž analyzuje aktuální judikaturu, a to zejména ve vztahu k institutu kratší pracovní doby. Práce se rovněž zabývá souvislostmi vyplývajícími z jiných právních oborů zejména práva sociálního zabezpečení a daňového práva. Zaznamenává nové trendy spočívající zejména v rozvoji institucionální péče o děti do tří let a zkracování rodičovské dovolené v důsledku změny právní úpravy rodičovského příspěvku.
|
|
|
Právní postavení osob pečujících o děti na trhu práce
Seemanová, Jana ; Vysokajová, Margerita (vedoucí práce) ; Štangová, Věra (oponent) ; Zemanová, Jana (oponent)
Právní postavení osob pečujících o děti na trhu práce Předkládaná disertační práce se zabývá tématem trhu práce a právního postavení osob pečujících o děti. Práce komplexním způsobem pojednává o problematice právního postavení těchto osob na trhu práce v souvislosti se skloubením pracovního a rodinného života. Práce se detailně zabývá pracovními podmínkami těhotných zaměstnankyň, kojících matek a matek- zaměstnankyň do devátého měsíce po porodu a osob pečujících o děti. Analyzuje právní úpravu jednotlivých institutů pracovního práva ve vztahu k osobám pečujícím o děti jako např. kratší pracovní doba. Práce se také věnuje využití atypických forem práce u osob pečujících o děti. Kromě rozboru platné legislativy práce rovněž analyzuje aktuální judikaturu, a to zejména ve vztahu k institutu kratší pracovní doby. Práce se rovněž zabývá souvislostmi vyplývajícími z jiných právních oborů zejména práva sociálního zabezpečení a daňového práva. Zaznamenává nové trendy spočívající zejména v rozvoji institucionální péče o děti do tří let a zkracování rodičovské dovolené v důsledku změny právní úpravy rodičovského příspěvku.
|
|
|
Práce na zkrácenou pracovní dobu v SRN: Part-time work in the FRG
Suchomelová, Mirjam
Práce na zkrácenou pracovní dobu (Kurzarbeit) je účinný nástroj, který pomáhá podnikům zvládnout konjunkturální výkyvy a problémy spojené s dočasným výpadkem práce. Místo propouštění mohou zavést práci na zkrácenou pracovní dobu. Část výdělku hradí zaměstnancům v tomto případě Spolková agentura práce (tj. spolkový úřad práce) formou podpory při práci na zkrácenou pracovní dobu (Kurzarbeitergeld). To pomáhá zaměstnavatelům rychle snížit mzdové náklady a zároveň udržet pracovní místa.
Plný text:  PDF
|
host ::
RSS.